在奮斗的2019年，哪些關(guān)鍵詞最能體現(xiàn)煤炭行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的新變化？
2019煤炭關(guān)鍵詞點(diǎn)擊
智能+
繼多年“四化”建設(shè)后，煤炭行業(yè)智能化建設(shè)在2019年迎來(lái)了大發(fā)展。2019年伊始，國(guó)家煤礦安監(jiān)局印發(fā)《煤礦機(jī)器人重點(diǎn)研發(fā)目錄》。截至目前，全國(guó)有152處煤礦建成了183個(gè)智能化采煤工作面，有巡檢、選矸等11種機(jī)器人已在煤礦井下應(yīng)用，掘進(jìn)、噴漿、搬運(yùn)等19種機(jī)器人已立項(xiàng)研發(fā)。
各省紛紛出臺(tái)規(guī)劃性文件，明確煤礦智能化建設(shè)目標(biāo)?！渡綎|省煤礦智能化建設(shè)實(shí)施方案》提出，利用1年至2年時(shí)間，全省沖擊地壓煤礦和大型煤礦實(shí)現(xiàn)智能化開(kāi)采；河南提出力爭(zhēng)到2021年底年產(chǎn)60萬(wàn)噸及以上煤礦基本完成智能化改造。企業(yè)層面，兗礦集團(tuán)建成了首個(gè)千米深井智能化采煤工作面；陜煤集團(tuán)榆北煤業(yè)公司提出把整座煤礦建成一個(gè)“機(jī)器人”……從具體崗位、工作面實(shí)現(xiàn)智能化，再到制定智能化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，“智能+”的范圍越來(lái)越廣。
通信是“智能+”的重要內(nèi)容。在突破井下通信瓶頸方面，5G技術(shù)被寄予厚望。山西陽(yáng)煤集團(tuán)建成了全國(guó)首個(gè)煤礦井下5G基站。兗礦集團(tuán)和中興通訊、中國(guó)聯(lián)通山東分公司成立5G聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。中國(guó)煤炭科工集團(tuán)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）、中國(guó)聯(lián)通聯(lián)合組建地下空間5G技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。今年10月，中國(guó)大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用聯(lián)盟智慧礦山工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)5G+專(zhuān)業(yè)委員會(huì)成立。
從生產(chǎn)、管理，到銷(xiāo)售、服務(wù)，“智能+”是一個(gè)貫穿全系統(tǒng)的大概念。在綠色發(fā)展領(lǐng)域，一些煤炭企業(yè)在對(duì)采煤塌陷地進(jìn)行綜合治理時(shí)，已嘗試?yán)么髷?shù)據(jù)，建立智慧系統(tǒng)，啟動(dòng)生態(tài)水體修復(fù)、土壤修復(fù)、廢棄物綜合利用等工程。相信未來(lái)，跨界融合發(fā)展前景更加廣闊。
【編者說(shuō)】
在煤炭科技領(lǐng)域，設(shè)備智能化僅是萬(wàn)里長(zhǎng)征一小步，若想實(shí)現(xiàn)真正的安全智能精準(zhǔn)開(kāi)采，離不開(kāi)國(guó)家層面的重視和支持、全行業(yè)的共同努力?！爸悄?”還需優(yōu)秀跨行業(yè)人才的快速補(bǔ)充，加大相關(guān)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)力度。
運(yùn)輸格局調(diào)整
浩吉鐵路通車(chē)，對(duì)于煤炭運(yùn)輸而言，是一件大事。浩吉鐵路規(guī)劃年輸送能力超過(guò)2億噸，全長(zhǎng)1813.5公里，北起內(nèi)蒙古鄂爾多斯境內(nèi)的浩勒?qǐng)?bào)吉南站，途經(jīng)內(nèi)蒙古、陜西、山西、河南、湖北、湖南、江西七?。ㄗ灾螀^(qū)），是世界上一次性建成并開(kāi)通運(yùn)營(yíng)里程最長(zhǎng)的鐵路。此外，2019年，瓦日鐵路的年運(yùn)輸能力增加到5000萬(wàn)噸，2020年預(yù)計(jì)年運(yùn)輸能力增加到7000萬(wàn)噸。我國(guó)煤炭鐵路總體運(yùn)輸能力大幅提升。
一方面是煤炭鐵路運(yùn)輸能力提升，另一方面則是運(yùn)輸需求的變化。
受環(huán)保約束，山西省要求，到2020年，山西省重點(diǎn)煤礦企業(yè)全部接入鐵路專(zhuān)用線，煤炭、焦炭的鐵路運(yùn)輸占比達(dá)到80%以上，出省煤炭、焦炭基本上全部采用鐵路運(yùn)輸。山東省要求，自2019年1月1日起，山東省青島港、煙臺(tái)港、日照港的煤炭集港全部改為鐵路或水路運(yùn)輸，禁止煤炭汽運(yùn)進(jìn)港。陜煤集團(tuán)則加快了煤炭“公轉(zhuǎn)鐵”腳步，減少公路運(yùn)輸量，增加鐵路運(yùn)輸量。
2020年，鐵路運(yùn)輸重心將進(jìn)一步向北方煤炭主產(chǎn)區(qū)集中。國(guó)家鐵路集團(tuán)表示，將繼續(xù)以山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆的煤炭外運(yùn)為核心，以煤炭“公轉(zhuǎn)鐵”為增量重點(diǎn)，提升鐵路運(yùn)能供給能力，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)煤炭增運(yùn)1億噸以上。我國(guó)煤炭運(yùn)輸格局將迎來(lái)深度調(diào)整。
【編者說(shuō)】
煤炭鐵路總體運(yùn)輸能力大幅提升后，過(guò)去以鐵海聯(lián)運(yùn)為主的運(yùn)輸結(jié)構(gòu)，將向點(diǎn)對(duì)點(diǎn)直達(dá)運(yùn)輸方式轉(zhuǎn)變。內(nèi)蒙古、陜西等煤炭主產(chǎn)地的優(yōu)質(zhì)煤炭產(chǎn)能外運(yùn)將更加便捷，華中地區(qū)的湖北、湖南、江西等省份供煤緊張的局面也將得以緩解。供需雙方的聯(lián)結(jié)更緊密，物流成本和市場(chǎng)交易費(fèi)用大幅降低，煤炭長(zhǎng)協(xié)合同制度的實(shí)施有了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
減稅降費(fèi)
2019年，各種減稅降費(fèi)措施不斷，切實(shí)減輕了實(shí)體企業(yè)負(fù)擔(dān)。2019年4月1日起，我國(guó)適用新的增值稅稅率，煤炭增值稅稅率由16%下調(diào)到13%。自從2009年國(guó)家將煤炭產(chǎn)品增值稅稅率由13%上調(diào)到17%，煤炭行業(yè)增值稅實(shí)際稅負(fù)一直遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。繼2018年5月1日增值稅稅率下降到16%后，今年再降3個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)初步測(cè)算，稅率下調(diào)3個(gè)百分點(diǎn)，煤炭企業(yè)的實(shí)際增值稅稅負(fù)下降1.6個(gè)到2個(gè)百分點(diǎn)。
社會(huì)費(fèi)率降低也減輕了煤炭企業(yè)負(fù)擔(dān)。2019年5月1日起，國(guó)家降低社保費(fèi)率政策落地，企業(yè)社保繳費(fèi)金額進(jìn)一步減少。例如，陽(yáng)煤集團(tuán)按照2018年工資總額測(cè)算，僅今年5月至12月就可節(jié)省約1.68億元；陜煤集團(tuán)僅機(jī)關(guān)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)，1年就可少繳納約225萬(wàn)元；淮河能源集團(tuán)每月可減少繳費(fèi)金額328萬(wàn)元左右。
2019年8月26日頒布的《資源稅法》明確，煤炭開(kāi)采企業(yè)因安全生產(chǎn)需要抽采的煤層氣免征資源稅和衰竭期礦山開(kāi)采的礦產(chǎn)品減征30%資源稅，鼓勵(lì)煤層氣抽采。一些高瓦斯礦井煤礦將受益。
鐵路運(yùn)輸?shù)绕渌婷嘿M(fèi)用也有所降低。2019年4月1日起，鐵路部門(mén)下浮了鐵路貨物運(yùn)價(jià)，取消翻卸車(chē)作業(yè)服務(wù)費(fèi)等6項(xiàng)雜費(fèi)，降低貨車(chē)延期占用費(fèi)等4項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。自2019年5月31日起，鐵路部門(mén)降低了鐵路專(zhuān)用線（含專(zhuān)用鐵路）代運(yùn)營(yíng)代維護(hù)（代運(yùn)代維）、自備機(jī)車(chē)貨車(chē)檢修服務(wù)收費(fèi)。
【編者說(shuō)】
要看到減稅降費(fèi)措施不少、成效明顯，也要看到煤炭企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)重的問(wèn)題仍然存在，貫穿從資源開(kāi)發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、加工、運(yùn)輸、銷(xiāo)售到利用全過(guò)程，稅費(fèi)結(jié)構(gòu)與稅基不合理，綜合稅費(fèi)水平居高不下。期待有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步落實(shí)減稅降費(fèi)政策，科學(xué)確定煤炭產(chǎn)品稅費(fèi)水平，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
素質(zhì)工程
在不少人心中，煤礦工人就是“老大黑粗”。新中國(guó)成立70年來(lái)，煤炭人默默耕耘，用實(shí)際行動(dòng)改變著大眾的看法。2019年，煤炭行業(yè)提升職工素質(zhì)動(dòng)作不斷，力度很大。
2019年，國(guó)務(wù)院印發(fā)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》，從2019年開(kāi)始，在職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校啟動(dòng)“學(xué)歷證書(shū)+若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”制度試點(diǎn)工作，著力培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。2019年5月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019—2021年）》。
2019年11月，五部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》，從文件出臺(tái)開(kāi)始至2021年底，重點(diǎn)在化工危險(xiǎn)化學(xué)品、煤礦等高危行業(yè)企業(yè)實(shí)施安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)從業(yè)人員安全技能水平大幅度提升。
2019年4月10日至11日，全國(guó)煤礦安全培訓(xùn)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)召開(kāi)，提出學(xué)習(xí)借鑒淮北經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮“黨管培訓(xùn)”體制的優(yōu)勢(shì)，深化機(jī)制改革，增強(qiáng)從業(yè)人員喜培樂(lè)訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力，探索煤礦安全培訓(xùn)新路子。
上面有要求，下面有做法。河北開(kāi)展為期3年的煤礦井下人員素質(zhì)提升工程，山西啟動(dòng)煤炭行業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。開(kāi)灤集團(tuán)實(shí)施素質(zhì)提升工程，用1年多時(shí)間累計(jì)培訓(xùn)職工1.72萬(wàn)人。重慶能源集團(tuán)開(kāi)展非全日制學(xué)歷教育，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)，全方位提升企業(yè)技能人才的技能水平和學(xué)歷。山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司創(chuàng)新培訓(xùn)方式，投入使用了安全體感中心。中煤大屯公司孔莊煤礦通過(guò)“名師帶徒”育人才。
成效十分明顯。在2019年12月山東和四川的煤礦事故救援中，被困礦工沉著冷靜自救，他們表現(xiàn)出的高素質(zhì)給人留下深刻印象，這與平時(shí)的培訓(xùn)是分不開(kāi)的。
截至2018年末，全國(guó)煤炭開(kāi)采和洗選業(yè)從業(yè)人員有347.3萬(wàn)人，比2013年末下降43.2%、減少264萬(wàn)人。人員大幅減少，素質(zhì)不斷提升，新建煤礦招收的基本上都是大中專(zhuān)畢業(yè)生。
【編者說(shuō)】
過(guò)去一處產(chǎn)能幾百萬(wàn)噸的煤礦需要上萬(wàn)人，現(xiàn)在一處產(chǎn)能千萬(wàn)噸的煤礦只要幾百人?，F(xiàn)代化礦井對(duì)職工綜合素質(zhì)的要求成了“硬剛需”。提供有針對(duì)性的各類(lèi)培訓(xùn)，需以煤炭行業(yè)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以滿足勞動(dòng)者就業(yè)需求為目標(biāo)，針對(duì)不同就業(yè)群體精心設(shè)計(jì)。
誠(chéng)信
在每年底的全國(guó)煤炭交易會(huì)上，作為“壓軸戲”出場(chǎng)，煤炭供需雙方企業(yè)簽訂合同成為一種傳統(tǒng)。但2020年全國(guó)煤炭交易會(huì)卻看不到這個(gè)場(chǎng)景。原來(lái)，2018年底，煤炭企業(yè)與下游電力、鋼鐵企業(yè)簽訂了3年至5年中長(zhǎng)期合同。對(duì)于合同簽訂雙方而言，2020年最關(guān)鍵的是講誠(chéng)信，將之前簽訂的合同執(zhí)行落地。
國(guó)家有關(guān)部門(mén)也出臺(tái)措施，引導(dǎo)企業(yè)誠(chéng)信守信。2019年，國(guó)家能源局印發(fā)了《能源行業(yè)市場(chǎng)主體信用修復(fù)管理辦法（試行）》，鼓勵(lì)引導(dǎo)能源行業(yè)失信主體主動(dòng)糾正失信行為。2019年，國(guó)家公共信用信息中心公布的部分煤炭領(lǐng)域企業(yè)公共信用綜合評(píng)價(jià)結(jié)果（第三期）顯示，在19000余家煤炭領(lǐng)域企業(yè)中，“優(yōu)”級(jí)企業(yè)98家、“良”級(jí)企業(yè)6364家、“中”級(jí)企業(yè)10889家、“差”級(jí)企業(yè)1768家。
在11月19日開(kāi)幕的2020年煤鋼焦中長(zhǎng)期合同洽談銜接會(huì)上，山西焦煤集團(tuán)、山東能源集團(tuán)、龍煤集團(tuán)、淮北礦業(yè)集團(tuán)、冀中能源集團(tuán)、中國(guó)平煤神馬集團(tuán)、開(kāi)灤集團(tuán)、沈煤集團(tuán)八家企業(yè)發(fā)出倡議，做中長(zhǎng)期合同制度的堅(jiān)定執(zhí)行者和深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的踐行者。
【編者說(shuō)】
對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，誠(chéng)信如空氣一般不可或缺。少數(shù)企業(yè)因不誠(chéng)信行為獲得點(diǎn)兒蠅頭小利，整個(gè)行業(yè)卻要因此付出巨大代價(jià)，對(duì)于煤炭上下游企業(yè)而言都不劃算。
脫貧攻堅(jiān)
2019年是脫貧攻堅(jiān)年。在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中，自然少不了煤炭人的身影。
以新疆煤監(jiān)系統(tǒng)為例，自2014年以來(lái)，該系統(tǒng)共向南疆派出工作隊(duì)員91人次；2019年以來(lái)，派出“訪惠聚”駐村工作隊(duì)2支12人，派駐深度貧困村第一書(shū)記6人。在新疆煤監(jiān)人的不懈努力下，新疆煤監(jiān)局定點(diǎn)幫扶的貧困村喀拉塔什村建檔立卡貧困戶183戶754人，2014年至2018年脫貧58戶235人，2019年脫貧70戶314人，2019年貧困發(fā)生率下降至25%，剩余貧困戶預(yù)計(jì)2020年脫貧。
脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來(lái)，國(guó)家能源集團(tuán)先后定點(diǎn)幫扶陜西省府谷縣、米脂縣、吳堡縣，四川省布拖縣、普格縣等。國(guó)家能源集團(tuán)各子分公司還承擔(dān)了全國(guó)23個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）約200個(gè)縣（鄉(xiāng)、村）的幫扶任務(wù)。在國(guó)家能源集團(tuán)的幫扶下，2018年右玉縣、剛察縣先后脫貧摘帽，2019年聶榮縣、寧城縣、米脂縣和吳堡縣先后脫貧摘帽。
近年來(lái)，陜煤集團(tuán)和15家所屬參扶單位共投入幫扶資金上千萬(wàn)元，實(shí)施扶貧項(xiàng)目近70項(xiàng)，貧困戶及貧困人口總數(shù)較2014年建檔立卡時(shí)分別下降64.5%和76.6%。陜煤集團(tuán)連續(xù)2年獲評(píng)助力脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀企業(yè)。
【編者說(shuō)】
在扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中，煤炭行業(yè)的很多單位出人出力，幫助貧困地區(qū)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，既扶“智”也扶“志”，以上只是眾多單位中的部分典型代表。相信通過(guò)煤炭人的努力，未來(lái)將有更多貧困地區(qū)的群眾走向小康社會(huì)的康莊大道。
基層減負(fù)
2019年初，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。煤炭企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨中央要求，采取實(shí)際措施，減輕基層負(fù)擔(dān)。
山西省能源局近年來(lái)深入推進(jìn)“放管服”改革，煤炭行政審批事項(xiàng)大幅減少，累計(jì)取消、下放、部分下放、合并、納入日常管理48項(xiàng)行政職權(quán)事項(xiàng)，省級(jí)審批事項(xiàng)精簡(jiǎn)82%。煤礦建設(shè)項(xiàng)目聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)由審批制改為備案制，煤礦項(xiàng)目竣工驗(yàn)收改為由項(xiàng)目建設(shè)單位或主體企業(yè)自行組織。
安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)快捷綜合服務(wù)中心網(wǎng)上可辦率由運(yùn)行之初的23%上升至94%；月度網(wǎng)絡(luò)辦理業(yè)務(wù)占比由最低時(shí)的5.74%上升至最高時(shí)的93.88%；紙質(zhì)材料報(bào)送種類(lèi)由運(yùn)行之初的165項(xiàng)減至14項(xiàng)，集團(tuán)內(nèi)部基本實(shí)現(xiàn)了材料電子化流轉(zhuǎn)，基層人員辦理業(yè)務(wù)不用來(lái)回跑了。
山西焦煤西山煤電集團(tuán)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播進(jìn)行中層述職。西山煤電集團(tuán)將基層管理人員考評(píng)完全從線下搬到了線上，職工評(píng)議打分也完全在線上進(jìn)行。原本耗時(shí)2個(gè)多月需要幾十個(gè)人才能完成的評(píng)議工作，現(xiàn)在只需5個(gè)人1周即可完成。
2019年初，山東能源棗礦集團(tuán)田陳煤礦將168項(xiàng)黨建標(biāo)準(zhǔn)化綜合考評(píng)內(nèi)容縮減為45項(xiàng)，對(duì)全礦考核評(píng)比、創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、臺(tái)賬資料、總結(jié)材料等進(jìn)行全面清理“瘦身”； 推行“企業(yè)微信”平臺(tái)請(qǐng)銷(xiāo)假和物資出門(mén)證管理制度，讓信息數(shù)據(jù)多跑腿，職工少跑路。
【編者說(shuō)】
為基層減負(fù)，需要規(guī)章制度對(duì)人的行為加以引導(dǎo)、約束，也需要從人心的角度考量，對(duì)做事的方式加以規(guī)范、優(yōu)化。
