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　　亟需加強煤炭行業(yè)人才隊伍建設。

　　煤炭行業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動力整體素質不高，行業(yè)中專業(yè)技術人員比例相對較低。據(jù)不完全分析，從學歷和職稱結構看，在煤礦采掘一線工人中，本科以上人員占3.04%，專科及以上人員占14.17%，具有高級技師、技師等級證書的工人占比為2.62%。一線管理人員中具有專業(yè)技術職務人員占比達到53.22%，但具有高級技術職務的占比僅有1.47%。從年齡結構看，一線管理人員中，41歲及以上人員占比為46.72%。一線工人中，51歲以上人員占比為14.77%，41歲及以上人員占比為55.6%。老礦區(qū)、老企業(yè)職工老齡化問題凸顯。

　　如，龍煤集團51歲以上采掘工人占比為47.52%，41歲以上采掘工人占比達86.95%。川煤集團51歲以上采掘工人占比為22.59%，41歲以上采掘工人占比達86.76%。今后一個時期，隨著人民生活水平提高，人民就業(yè)觀念發(fā)生改變，煤炭行業(yè)就業(yè)吸引力不足，招工難、招生難、人才流失、高端人才匱乏，職工新老接替等問題將更加突出，將嚴重制約煤炭行業(yè)高質量發(fā)展。

　　1.支持煤炭行業(yè)健全高等教育、學歷教育、專業(yè)學習、崗位培訓和技能人才培養(yǎng)體系，系統(tǒng)有序開展行業(yè)員工教育培訓工作。

　　2.支持和鼓勵煤炭企業(yè)與高等教育機構建立定向聯(lián)合培養(yǎng)模式，實行“入企先入校，招工變招生，校企雙師訂單式培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)方式，豐富行業(yè)人才儲備庫。

　　3.對高層次科研人才、煤炭行業(yè)緊缺的工程技術人才實行政策傾斜，納入地方人才引進補貼范圍，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與生活條件。

　　4.完善煤礦采掘一線職工收入政策，提高一線從業(yè)職工崗位津貼和加班補貼，吸引人才向采掘一線流動。